Nieuwe pensioenregels: begin op tijd met de omzetting
Het midden- en kleinbedrijf moet op tijd aan de slag met de overgang naar het nieuwe pensioenstelsel. Werkgevers met een pensioenregeling bij een verzekeraar of premiepensioeninstelling moeten uiterlijk op 1 januari 2028 voldoen aan de nieuwe eisen. Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid roept werkgevers daarom op om vóór 1 juli 2026 te beginnen met de omzetting van hun regeling.
Wachten brengt risico’s met zich mee
Voor veel ondernemers is dit een belangrijk aandachtspunt. De overstap kost namelijk meer tijd dan vaak wordt gedacht. Het aanpassen van een pensioenregeling vraagt om voorbereiding, overleg en goede afstemming met de uitvoerder en medewerkers. Volgens het ministerie kan dit proces wel 6 tot 18 maanden duren. Juist daarom is het verstandig om niet te wachten tot het laatste moment.
Wie te laat begint, loopt risico. Een pensioenregeling die niet op tijd is aangepast, kan fiscaal onzuiver worden. Verzekeraars en premiepensioeninstellingen voeren zo’n regeling dan niet meer uit. Dat kan grote gevolgen hebben voor de werknemer én voor de werkgever. Werknemers kunnen zonder dekking komen te zitten bij bijvoorbeeld overlijden of arbeidsongeschiktheid. Voor werkgevers kan dit leiden tot financiële problemen, juridische aansprakelijkheid en reputatieschade.
Extra belangrijk voor het mkb
Het ministerie benadrukt dat tijdig handelen belangrijk is voor beide kanten. Werknemers krijgen zo duidelijkheid over hun pensioen en werkgevers voorkomen extra druk en mogelijke fouten in het proces. Voor mkb-bedrijven, waar vaak minder tijd en capaciteit beschikbaar is voor dit soort trajecten, is het extra belangrijk om op tijd te starten.
Hulp en ondersteuning beschikbaar
Om werkgevers te helpen, is het programma 'Werken aan ons pensioen' opgezet. Dit is een samenwerking van het ministerie met onder meer VNO-NCW, MKB-Nederland, FNV en CNV. Op de website van de Sociaal-Economische Raad staat ook informatie over pensioenadviseurs die kunnen helpen bij de overstap. Een onafhankelijke adviseur kan samen met de werkgever bekijken wat er nodig is en welke stappen gezet moeten worden.
